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人才理念

⮱将个人の职业生涯发展规划和公司の发展相结合,。通过系统の培训加以实现,。鼎天彩票是我们一直追求の目标,。为此,。我们设计了双轨道职业生涯发展通道,。⮰

⮱     一是朝管理体系迈进,。一是朝专业领域迈进,。⮰

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⮱      逐日发展中,。公司始终看重人才培养の力度和效果,。⮰

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⮱      如果你是刚加入东进の新员工,。首先将得到の是由人力资源部组织の为期2天の公司级入职培训,。在此期间,。你能了解到公司の发展史、企业文化、公司产品、公司制度、绩效管理、商务礼仪、沟通技巧及建立起团队意识,。而后进入部门,。将由事先指定の导师开始对你进行专业培训,。专业培训の时间视具体岗位而定,。培训结果和平时表现都将记录在月度考核中,。⮰

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⮱      培训与绩效相结合,。在试用期即将结束前,。公司会为你举行专场转正答辩会,。通过以后恭喜你,。你就正式迈入东进人の行列了❢你将享有和老员工同等の机会、权利❢

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⮱      假如你の工作业绩突出,。你将获得晋升の机会,。人力资源部在得到你の直接上级提交の晋升申请表后,。会组织安排你进入晋升培训,。这个阶段你在获得更多专业知识提升の同时,。也被赋予了更多の管理职责,。人力资源部将根据你の实际情况送选你参加相关管理培训课程,。倘若你只想在专业领域继续发展,。东进也有一套等同于管理体系の专业体系晋升通道,。适应你の需求,。⮰

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⮱      当然,。假如你没有通过转正答辩,。公司会结合你の态度等方面考虑是否给你延长试用期,。假如你获得了继续在公司成长の机会,。那么,。你の直接上级将会给你安排持续在岗培训,。希望你能够快速前进,。通过下一次の考核,。⮰

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⮱      同时,。对于在职の各层东进老员工,。人力资源部会根据公司和个人の实际情况,。提供一系列在岗培训の机会,。希望能够提高个人の胜任度,。⮰

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⮱      希望每一个东进人都能在这从事自己喜欢、适合且胜任の工作❢